Buscar empleo en Colombia puede ser un reto, y los estafadores lo saben. Aprovechan la ilusión de las personas para inventar procesos de selección que terminan siendo un robo. Queremos que usted tenga las herramientas para decir: “A mí no me estafan”.
Aquí le explicamos los puntos clave que todo trabajador debe saber antes de firmar un contrato.
1. Los exámenes médicos: ¡El bolsillo del trabajador no se toca!
Esta es la duda más frecuente. Usted recibe una llamada, le dicen que el puesto es suyo, pero que debe consignar cierta cantidad de dinero para los exámenes médicos de ingreso. ¡ALERTA! Esto es una estafa.
Según la ley colombiana (Resolución 2346 de 2007), el único responsable de pagar los exámenes médicos ocupacionales es el empleador (la empresa).
- Usted no debe pagar el bono.
- Usted no debe consignar a una cuenta personal.
- Usted no debe comprar los implementos para el examen.
La empresa debe darle una orden para que usted asista a una IPS (centro médico) autorizada, donde simplemente presenta su cédula y se realiza las pruebas. Si le piden plata para los exámenes, cuelgue el teléfono o cierre el chat.
2. “Plata para papelería o pines”: El engaño de los costos operativos
Ninguna empresa seria en Colombia, ni mucho menos el Estado (a través de procesos de licitación o convocatorias), le pedirá dinero para:
- Comprar “pines” de inscripción.
- Pagar por el estudio de su hoja de vida.
- Costear capacitaciones previas para “asegurar el puesto”.
- Gastos de papelería o mensajería.
- Gastos de afiliación de EPS, ARL, AFP
El proceso de selección es el costo de hacer negocios de la empresa, no un gasto del trabajador. Las empresas suelen tener convenios o asumen esos costos una vez usted está vinculado.
3. Señales de que la oferta es un fraude
Los estafadores son creativos, pero siempre dejan huellas. Aprenda a reconocerlas:
- Correos electrónicos dudosos: Si el correo llega de una cuenta tipo
seleccioncolombia2024@gmail.comorrhh_empresa@outlook.es, desconfíe. Las empresas reales usan correos corporativos (ejemplo:seleccion@nombre-de-la-empresa.com). - Entrevistas por WhatsApp sin previo aviso: Aunque WhatsApp se usa para coordinar, una entrevista de trabajo real suele requerir una llamada formal o una reunión presencial/virtual programada.
- Sueldos “maravillosos” por poco esfuerzo: Si le ofrecen 5 millones de pesos por trabajar 2 horas desde casa sin experiencia previa, es casi seguro que es una estafa para sacarle datos o dinero.
- Consignaciones a cuentas de personas naturales: Nunca consigne dinero a una cuenta de ahorros de “Nequi”, “Daviplata” o a nombre de un particular para un trámite laboral.
¿Qué hacer si le piden dinero?
No consigne nada: Por más necesitado que esté del empleo, ese dinero se perderá.
Investigue a la empresa: Busque el número oficial de la empresa en Google o en su página de LinkedIn y llame para preguntar si esa vacante existe.
Denuncie: Puede reportar estas cuentas de cobro ante la Fiscalía General de la Nación o en el portal de “Denuncia Fácil” de la Policía Nacional.
Conclusión
El trabajo es un derecho y una oportunidad para progresar. No permita que personas inescrupulosas se queden con sus ahorros bajo la promesa de un empleo que no existe. En una empresa legal y ética, usted pone su talento y la empresa pone las herramientas y los costos de ingreso.
Nota para los gerentes o dueños de empresa:
Exigir que el trabajador pague y luego “reembolsarle” es una práctica desaconsejada. Lo ideal es tener convenios directos con IPS autorizadas donde la factura llegue directamente a tu administración.
Incumplir con el pago de los exámenes médicos o permitir esquemas de cobro en la contratación puede traerle a tu empresa:
- Sanciones del Ministerio del Trabajo
- Daño Reputacional
- Riesgos Jurídicos
