La normativa de seguridad y salud en el trabajo en Colombia se basa en diversas leyes y decretos que buscan proteger a los trabajadores, asegurar condiciones laborales seguras y fomentar el bienestar en los lugares de trabajo. A continuación, se ofrece un resumen de las principales normativas:
Constitución Política de Colombia
La Constitución de 1991, en su artículo 48, garantiza a todos los ciudadanos el derecho a la seguridad social, que incluye la seguridad y salud en el trabajo.
Ley 1562 de 2012
Modifica el sistema de riesgos laborales y establece el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Esta ley define los roles y responsabilidades de empleadores y trabajadores en la promoción de la salud y la prevención de riesgos laborales.
Decreto 1072 de 2015
Este decreto unificó y compiló la normativa existente en materia de seguridad y salud en el trabajo, formando el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Dentro de este decreto se incluyen las directrices para la implementación del SG-SST.
Resolución 0312 de 2019
Establece los estándares mínimos del SG-SST que deben cumplir todos los empleadores en Colombia, independientemente del tamaño de la empresa. Estos estándares incluyen aspectos como la identificación de peligros, la evaluación y el control de riesgos, la capacitación de los trabajadores y la vigilancia de la salud.
Decreto 1443 de 2014
Reglamenta la implementación del SG-SST, definiendo los pasos que deben seguir las empresas para cumplir con los requisitos legales, desde la identificación de peligros hasta la planificación y ejecución de medidas preventivas.
Ley 1010 de 2006
Esta ley tiene como objetivo prevenir y sancionar el acoso laboral, estableciendo mecanismos para proteger a los trabajadores de conductas hostiles en el entorno laboral.
Resolución 2646 de 2008
Regula el manejo de riesgos psicosociales en el trabajo, obligando a los empleadores a identificar, evaluar y controlar estos riesgos para prevenir enfermedades laborales relacionadas con el estrés y otras condiciones psicológicas.
Sistema General de Riesgos Laborales
Este sistema, integrado por las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), es responsable de la administración de los recursos destinados a la prevención de riesgos laborales, la atención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como la prestación de servicios de rehabilitación.
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)
Programa de Vigilancia Epidemiológica
Las empresas deben implementar programas de vigilancia epidemiológica para monitorear la salud de los trabajadores y detectar tempranamente enfermedades laborales, garantizando así la intervención oportuna y adecuada.
Inspecciones y Sanciones
El Ministerio de Trabajo es la entidad encargada de supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Las empresas que no cumplan con la normativa pueden ser sujetas a sanciones administrativas, incluyendo multas.
Capacitación y Educación
Los empleadores deben garantizar la capacitación continua de sus trabajadores en temas de seguridad y salud en el trabajo, asegurando que estén informados sobre los riesgos asociados a sus labores y las medidas de prevención adecuadas.
En resumen, la legislación colombiana en seguridad y salud en el trabajo es amplia y abarca diversos aspectos para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable. Las empresas deben estar atentas a cumplir con estas normas para proteger a sus trabajadores y evitar sanciones legales.
