Primero que todo es importante tener claro que las emociones son la respuesta en sentimientos de las sensaciones percibidas durante el desarrollo de nuestro diario vivir, por ejemplo, alegría, tristeza. En Compañía R.S.O. S.A. sabemos que para capacitar y generar toma real de conciencia de los individuos en seguridad y salud en el trabajo, debemos tener en cuenta la integralidad del ser.
Dentro de las partes que compone el ser están las emociones, las cuales se pueden ¨aprovechar¨ para sensibilizar al personal logrando reflexión y cambio actitudinal. Para sacar el provecho esperado a las emociones cuando capacito el personal debo tener en cuenta:
- Que es distinto utilizar las emociones como herramienta para sensibilizar, que como herramienta para manipular.
- Ser sabio al planear actividades que intervengan las emociones para lograr el efecto deseado y no uno contraproducente.
- Realizar actividades con manejo de emociones no es sinónimo de generar sentimientos de tristeza, culpa ó preocupación al trabajador.
- Dentro de las emociones también esta la alegría, muchas actividades bien planeadas y direccionadas a generar alegría logran resultados sorprendentes.
- Si lo ve necesario, es mejor solicitar asesoría para la planeación y ejecución de las actividades donde se intervengan las emociones.
- Generar compromisos al final de la actividad.
- Conocer el perfil del personal a intervenir, indagar sobre el estado anímico actual en el que se encuentra el personal, por ejemplo si hay tristeza profunda por la muerte de un compañero en un accidente de trabajo reciente.
- Tener un plan B: las emociones pueden cambiar de manera drástica, podemos diseñar una actividad que genere alegría, pero repentinamente se puede recibir una noticia que genere tristeza y afecte a todo el grupo ó viceversa.
COMITÉ DE INNOVACION
Compañía RSO s.a.
